PHiDrageteknisi dimaksudkan untuk startup, merasa ada kesempatan dalam mengetuk pool recruiter yang di-PHK dan sejak itu beralih untuk memulai bisnis mereka sendiri, dan membantu startup mendapatkan bakat dan mengakses jaringan bakat yang lebih luas. Untuk mendanai upaya itu, perusahaan baru-baru ini mengumpulkan putaran seed $3,6 juta yang dipimpin oleh A*, sebuah perusahaan modal ventura yang didirikan oleh Kevin Hartz - salah satu pendiri Eventbrite dan Xoom, dan investor pertama Airbnb.
“Selama gelombang PHK teknologi tahun 2022 dan 2023, kami melihat 100.000 recruiter di-PHK, mendorong banyak recruiter untuk mandiri dan memulai bisnis rekrutmen mereka sendiri,” kata John Kim, CEO Paraform, dalam wawancara eksklusif dengan TechCrunch. “Ini membuat banyak recruiter independen dengan keterampilan berharga dan jaringan berkualitas tinggi tersedia dan terbuka untuk cara kerja yang baru.”
“Hingga saat ini, kami memiliki ribuan recruiter di platform dan telah mendukung lebih dari 200 perusahaan dalam merekrut untuk posisi,” tambahnya.
Startup mengenakan biaya penjatahan (biaya langganan) untuk mempublikasikan pekerjaan di platform dan biaya kesuksesan saat merekrut dilakukan. “Biaya penjatahan memastikan keterlibatan dari startup ke pasar dua arah dan komitmen kepada recruiter yang mereka bekerja,” kata Kim.
Selain startup tahap awal dan akhir, Kim mengatakan platform juga bekerja dengan tim bakat internal yang lebih besar untuk mengisi posisi yang menantang. “Lebih dari 50% pelanggan kami memiliki tim bakat internal yang hebat, tetapi mereka terus memposting posisi di Paraform. Mereka dapat memanfaatkan jaringan recruiter tanpa harus merekrut recruiter penuh waktu dan dapat mengubah skalabilitas perekrutan naik atau turun dengan fleksibel,” jelas CEO perusahaan tersebut.
Dana baru, yang membawa total modal terkumpul Paraform menjadi $5 juta, datang setahun setelah putaran pre-seed Paraform pada Maret 2023. Kim mengatakan bahwa sejak putaran pre-seed, pendapatan Paraform telah meningkat 10 kali lipat, telah onboard lebih dari 100 pelanggan baru dan telah memperluas timnya. Perusahaan menghasilkan lebih dari $1 juta dalam pendapatan dengan tim tiga orang dalam tahun pertama operasinya, tambahnya.
Investor lain dalam putaran seed termasuk Evan Moore, salah satu pendiri DoorDash, dan pemimpin di perusahaan seperti Affirm, Hightouch, Palantir, dan Ramp. Pendukung sebelumnya Primer Sazze Partners juga berpartisipasi.
Paraform akan menggunakan modal baru tersebut untuk berkembang di seluruh AS dan merekrut lebih banyak insinyur dan operator untuk melayani tuntutan pelanggan yang berkembang. Perusahaan juga bermaksud untuk memasuki negara dan pasar baru. Saat ini timnya terdiri dari empat orang dan berharap untuk melipatgandakan jumlah itu tahun ini.
“Kami telah mendukung beberapa pelanggan di UE, Korea, dan Australia, dan cara perusahaan bekerja dengan headhunter sangat homogen dan berjalan sangat baik. Kami senang dapat memperluas secara global.”
Startup telah meluncurkan produk perusahaan, dan berencana untuk memperluas platformnya untuk melayani posisi di luar teknik perangkat lunak dan pekerjaan go-to-market di startup.
“Kami sudah beralih ke riset, sains, manufaktur, dan peran pertahanan karena permintaan yang kami lihat dari pelanggan potensial,” kata Kim.
Paraform percaya rekrutmen masih “proses manusia ke manusia yang sangat penting” dan ingin meningkatkan elemen manusia itu dengan menggunakan teknologi seperti AI untuk membantu recruiter dan startup membuat perekrutan lebih mudah di platform.
Kim mengatakan AI akan memungkinkan recruiter memahami apa yang dicari oleh manajer perekrutan. Teknologi AI akan memungkinkan mereka merangkum dan memberikan “alasan paling umum mengapa mereka menolak seorang kandidat, akhirnya membantu recruiter mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana mengidentifikasi kandidat terbaik.”
Platform rekrutmen Gem mendapatkan status unicorn dengan pengumpulan dana $100 juta untuk mengubah cara perusahaan merekrut
